女性活躍法 行動計画

埼玉トヨタ自動車株式会社行動計画

当社は、地域社会と共に手を取り合って発展していくことを目指し、女性労働者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を定めました。

  1. 計画期間 平成28年4月1日~平成30年3月31日(2年間)
  2. 当社の課題
    (1)女性の応募者が少なく、女性の労働者が少ない。
    (2)女性のほとんどは事務職で、配置に偏りがある。
  3. 目標と取組内容
    目標1:採用者のうち、女性の割合を13%以上に増加させる。
    取組内容
    • 女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を見直す。
    • 短大、大学での学生向け説明会において、第一線で活躍する女性社員を起用し、日頃の活躍ぶりを紹介する。
    目標2:店舗の営業部門において、女性の活躍できる新たな職域を創設する。
    取組内容
    • これまでの販売員とは異なる、店頭での来店客に対応する職種を検討する。
    • 新たに配属するにあたって、発生することが予測される課題を把握し、解決策を検討する。
    • 現在、事務職として勤務している女性社員の新たな職域への転換の希望を把握する。

以  上