１．計画期間　令和２年４月１日　～　令和４年３月３１日（２年間）
２．当社の課題
　　（１）女性の応募者が少なく、女性の労働者が少ない。
　　（２）男性従業員で育児休業を取得する者がいない。
３．目標と取組内容
　　目標１：採用者のうち、女性の割合を１５％以上に増加させる。
　　取組内容
　　　　　・女性の応募を増やすため、学生向けにSNSや採用ツール等の内容を見直す。
　　　　　・短大、大学での学生向け説明会において、第一線で活躍するFA（フロアアシスタント）を起用し、日頃の活躍ぶりを紹介する。
　　目標２：会社への出産申請があった男性従業員の内、育児休業の取得者を５％以上とする。
　　取組内容
　　　　　・男性従業員の育児休業取得に対して、社内のコンセンサスを高められるよう発信する。
　　　　　・出産申請があった時に、育児休業取得促進を図る。
　　　　　・育児休業取得後の復職時の配置、処遇について検討を図る。